焊工短缺是什么?它对企业有何影响?

焊工短缺

焊接行业在过去几年一直面临着工人短缺的问题,这种情况在不久的将来还会继续。这个美国焊接学会预计到2024年,美国的电焊工缺口将达到40万人,这表明美国电焊工的数量正在减少。这种需求的减少是由几个不同的来源造成的,可以通过新的教育技术和自动化设备等策略加以解决。让我们更仔细地看看焊工短缺,以及它是如何影响行业工作方式的。

是什么导致了短缺?

焊工短缺的原因有好几个,但大多数都分为两类——难以更换退休人员和对职业的负面看法。

许多职业都受到劳动力严重依赖老年人的影响,焊接也不例外。这种老龄化的劳动力意味着,随着婴儿潮一代的退休,没有足够的年轻员工填补他们的空缺。其中一些负面影响包括劳动力储备技能不足,以及就业竞争能力下降。

焊接行业普遍存在的另一个问题是对这份工作的强烈负面看法。许多年轻人对职业道路失去兴趣,因为他们认为:

  • 是重复和单调的。
  • 薪水很低。
  • 包括在肮脏的环境中工作。
  • 缺乏职业发展机会。

改变这些误解是解决焊工短缺问题的重要组成部分。

焊工短缺的解决方案

该行业必须采取措施应对这些挑战,并帮助提高对该领域的兴趣。

一个流行的策略是自动化更多的工作因此,首先需要更少的工人。像这样的设备先进的焊接电弧有助于缩小员工数量和需要完成的工作之间的差距,但仍需要操作员。此外,它不会取代技术工人的宝贵表现。然而,它可以使一些工作更容易或更快,因此需要的培训更少,或者工人可以更快地腾出时间来进行下一个项目。

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此外,该行业应努力消除对焊接存在的误解,并采取措施增加劳动力。投资于教育和稳健的培训方法可以帮助招募更多年轻人加入企业,并确保他们的培训有效。

许多新技术,比如增强现实仿真,甚至可以使培训更快,帮助学生更快地进入企业。这对希望在紧迫期限内完成培训的公司和希望尽快完成培训并开始赚钱的学生都很有用。教育对于确保学生能够使用新技术并知道如何使用新技术也很重要。

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