焊工短缺是什么,它如何影响企业?

焊机短缺

在过去的几年里,焊接行业一直面临着工人短缺的问题,而且这种情况在不久的将来还将继续。的美国焊接学会预计到2024年,美国将出现40万焊工的缺口,这表明美国焊工的数量正在减少。需求的减少是由几个不同的来源造成的,可以通过新的教育技术和自动化设备等特定策略来解决。让我们仔细看看焊工短缺,以及它是如何影响行业的工作方式的。

什么原因造成短缺?

焊工短缺的原因有很多,但大多数原因可以归结为两个方面——难以替代退休人员和对焊工职业的负面看法。

许多职业都面临着劳动力严重向老年人口倾斜的问题,焊接也不例外。这意味着随着婴儿潮一代的退休,没有足够的年轻员工来填补他们的空缺。一些负面影响包括劳动力缺乏技能,以及竞争工作的能力下降。

另一个在焊接行业普遍存在的问题是人们对这份工作的负面看法。许多年轻人对职业道路失去了兴趣,因为他们认为:

  • 是重复而单调的。
  • 提供低工资。
  • 包括在肮脏的环境中工作。
  • 缺乏职业发展机会。

改变这些误解是解决焊工短缺的一个重要部分。

焊工短缺的解决方案

行业必须采取措施解决这些挑战,帮助提高该领域的兴趣。

一个流行的策略是使更多的工作自动化所以首先需要更少的工人。设备如先进的焊接电弧有助于弥合员工数量和需要完成的工作之间的差距,但它仍然需要操作人员。此外,它不会取代技术工人有价值的表现。然而,它可以使一些工作更容易或更快,所以必要的培训更少,或者工人可以更快地释放出来,用于下一个项目。

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此外,行业应该努力解决存在的关于焊接的误解,并采取措施增加劳动力。投资于教育和强有力的培训方法可以帮助招募更多的年轻人进入商界,并确保他们的培训是有效的。

许多新技术,比如增强现实模拟,甚至可以让训练更快,帮助学生更快地进入这个行业。这对想要赶在最后期限前完成培训的公司和想要尽快完成培训并开始赚钱的学生都很有用。教育也很重要,它能确保学生在工作中掌握新技术并知道如何使用它。

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